用科技力量赋能安全用数据力量驱动管理
海因里希法则，1:29:300——每一起严重事故背后，有29起轻微事故，300起未遂事件。刚入行时学到这个法则，觉得醍醐灌顶。讲了很多年，也信了很多年。但最近十年，我越来越...
Go-RISE一直关注的是高后果错误的关键控制（CRITICAL CONTROL TO PREVENT HIGH-CONCEQUENCE ERRORS）。如果一个很容易突破的屏障就会导致严重后果，那么这个屏障必须采取工...
你有没有想过，我们喊了那么多年的“安全”，可能从一开始就定义错了？传统安全管理有一个隐含的承诺：如果你辨识了所有危害、落实了所有措施、建立了所有制度——安全就会...
还是无法从调查报告中学习到应该学习的东西。《反脆弱性》告诉我们：不要成为那个脆弱的，要成为那个反脆弱的。然而这种“学不到”的感觉让大家依然是脆弱的。
导读：工艺生产场景中，单纯依靠纸面HAZOP报告很难让一线员工读懂参数偏差处置逻辑，传统安全文化培育缺少数字化追踪载体，员工风险处置能力高低无从量化。依托Go-RISE数字...
摘要：当前多数企业Go-RISE安全文化建设普遍陷入“通用模板套用、顶层架构缺失、全员适配不足”的同质化困境，照搬行业通用方案、标准化标语、统一建设流程，脱离企业行业...
摘要：多数企业安全管理普遍存在“重事故处置、轻未遂治理，重事后追责、轻前置预防”的结构性短板，大量惊险瞬间、异常工况、操作偏差、临界隐患等未遂风险长期处于“隐性...
摘要：国内多数企业Go-RISE安全文化建设普遍存在“重活动、轻评价、重氛围、无量化”的短板，文化成效无法落地、全员表现无法衡量、改进方向无法精准定位，导致安全文化虚...
摘要：危化企业重大安全事故的诱发根源，大多不是设备故障与体系漏洞，而是员工长期固化的危险作业习惯、高后果违章行为、风险漠视性行为认知。多数企业制度体系、设备防护...
摘要：多数企业安全能力建设存在“阶段性培训、阶段性提升、过后反弹”的通病，员工履职能力止步于单次培训、单次整改，安全意识、岗位技能、规范行为无法持续沉淀，长期依...
摘要：企业安全管理失效、安全文化流于形式的核心症结，从来不是制度缺失，而是领导力缺位、管理层带头不足、文化渗透薄弱。多数企业安全管理存在“基层被动执行、中层被动...
摘要：多数危化企业QHSE体系制度日趋完善、硬件防护持续升级，但依旧存在违章反复、隐患反弹、责任悬空、知行不一等顽固问题。究其根源，不在于制度缺失、设备不足，而在于...
